Воскресенье, 20.08.2017, 11:17
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Зырянская СОШ"

Меню сайта
Категории раздела
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 126
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Телефон доверия
...
Размещение на сайте МБОУ Зырянская СОШ персональных данных в т.ч. фотографии участников образовательных отношений производится с письменного согласия субъекта персональных данных. (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных")

Олимпиады. Конкурсы

Главная » Файлы » Мои файлы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
[ Скачать с сервера (1.72Mb) ] 06.12.2013, 14:13

1.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация МОУ ЗСОШ, именуемый далее «работодатель», в лице директора Галюк Галины Александровны, и работники организации в лице Садовниковой Ольги Петровны, председателя профсоюзного комитета школы.

            Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

            1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

            1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

            1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ, Улусным соглашением  о регулировании социально-трудовых отношений работников образования от декабря 2005 года. Трудовые договоры, заключаемые с работниками школы, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ, Республиканским соглашением и настоящим коллективным договором.

            Стороны согласились обсуждать вопрос о продлении срока действия  или принятия нового колдоговора за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора.

            1.5. Любая из сторон, подписавших настоящий договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий  для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Изменения и дополнения считаются действующими после принятия их на общем собрании коллектива не менее чем 2/3 членов коллектива. 

            1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора в Зырянской СОШ могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников - ПК. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

            2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств школы.

            2.3. Для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается.

            2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не  вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

            2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией, если только иные условия работы не принимаются работником добровольно. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ.  Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

            2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право 
Полный текст материала можно прочитать пройдя по ссылке "скачать с сервера"
Категория: Мои файлы | Добавил: Mirina
Просмотров: 155 | Загрузок: 35 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск